Oferty pracy

Szanowni Państwo,

w związku z wejściem w dniu 25 maja 2018 roku w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – RODO, chcemy poinformować Państwa o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych podczas i w związku z prowadzonymi przez nas procesami rekrutacyjnymi.

Ochrona danych osobowych jest dla nas bardzo istotna. W tym celu podejmujemy konieczne środki organizacyjne i techniczne, aby przetwarzanie Pani/ Pana danych osobowych odpowiadało wymogom prawnym i najwyższym standardom korporacyjnym.

Prosimy, zapoznajcie się z poniższymi informacjami.

I. Kto jest administratorem moich danych?

Informujemy, że administratorem Pani/Pana danych osobowych w związku z procesem rekrutacyjnym jest Selena FM S.A. z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Strzegomskiej 2-4, 53-611 Wrocław, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000292032 (dokumentacja spółki przechowywana jest w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy – KRS), o kapitale zakładowym w wysokości 1 141 700,00 zł w całości wpłaconym, NIP 8840030013, REGON 890226440.

II. W jakim celu, na jakiej podstawie i jak długo przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe?

Cel	Podstawa prawna	Okres przetwarzania
Rekrutacja na stanowisko pracy wskazane w ogłoszeniu o pracę, w związku z którym Pani/ Pan przekazuje nam swoje dane osobowe	Art. 6 ust. 1 lit b) RODO oraz przepisy prawa pracy (w przypadku rekrutacji pracowników jeśli zakres przekazanych danych jest zgodny z przepisami prawa pracy); Art. 6 ust. 1 lit a) RODO – w przypadku, gdy dane są przetwarzane na podstawie zgody	Okres trwania procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko oraz 2 miesiące po zakończeniu rekrutacji. Gdy dane przetwarzane są na podstawie zgody – od momentu udzielenia zgody do chwili jej cofnięcia, nie dłużej jednak niż przez okres trwania procesu rekrutacyjnego oraz 2 miesiące po jego zakończeniu
Rekrutacja na stanowisko pracy określone w przyszłych procesach rekrutacyjnych	Art. 6 ust. 1 lit a) RODO – w przypadku, gdy dane są przetwarzane na podstawie zgody	Od momentu udzielenia zgody do chwili jej cofnięcia – nie dłużej jednak niż przez okres 3 lat
Dochodzenie roszczeń lub obrona przed roszczeniami wynikającymi z procesu rekrutacyjnego	Art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – uzasadniony interes w postaci ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami	10 lat od dnia zakończenia ostatniego z procesów rekrutacyjnych, w którym Pani/ Pan brał udział

III. Kim są odbiorcy Pani/Pana danych?

Informujemy, że w związku z prowadzonymi procesami rekrutacyjnymi, Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane do:

• spółek z Grupy Selena powiązanych z Administratorem,
• firm doradczych, w szczególności w zakresie obsługi prawnej lub finansowej,
• podmiotów współpracujących z Administratorem w zakresie procesów rekrutacji,
• dostawców usług teleinformatycznych w zakresie sprzętu i oprogramowania.

Pani/ Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych.

IV. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem danych osobowych?

• Prawo dostępu do danych osobowych – prawo otrzymania od Administratora potwierdzenia, czy przetwarzane są dane osobowe Ciebie dotyczące, a jeżeli tak, to uzyskania ich kopii oraz informacji o okolicznościach przetwarzania.
• Prawo do sprostowania danych osobowych – możliwość żądania sprostowania nieprawidłowych danych i uzupełnienia danych niekompletnych.
• Prawo do usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) – możliwość żądania usunięcia danych, np. gdy nie są już niezbędne do celów, w których zostały zebrane, cofnięto zgodę, wniesiono sprzeciw lub dane przetwarzano niezgodnie z prawem.
• Prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych – ograniczenie przetwarzania wyłącznie do przechowywania danych.
• Prawo do przenoszenia danych – możliwość otrzymania swoich danych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie, nadającym się do odczytu maszynowego, lub przesłania ich innemu administratorowi (o ile jest to technicznie możliwe).
• Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na uzasadnionym interesie administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), w szczególnej sytuacji.
• Prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na jej podstawie – jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody.
• Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

V. Jakie są konsekwencje niepodania danych osobowych w procesie rekrutacji?

W ramach prowadzonej przez nas rekrutacji Pani/ Pana dane osobowe są konieczne do udziału w tym procesie. Jeżeli Pani/ Pan nie przekaże nam danych osobowych, nie będziemy mogli Pani/ Pana wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu kandydatów do zatrudnienia, a w dalszej kolejności zatrudnić.

VI. Czy przetwarzamy dane osobowe w oparciu o zautomatyzowane podejmowanie decyzji?

Nasze decyzje wobec kandydatów nie opierają się na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu danych osobowych kandydatów.

VII. Jak skontaktować się z administratorem w sprawie danych osobowych?

Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób:

• listownie na adres: ul. Legnicka 48A, 54-202 Wrocław
• przez e-mail: [email protected]
• telefonicznie: +48 71 78 38 290